Le débat languissant relatif à la validité du Barème Macron (dommages et intérêts pour licenciement abusif) est-il achevé ? Par deux arrêts très attendus, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée, le 11 mai 2022, sur la conformité à la convention de L’OIT du barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et
Les actualités
Vers un mode de preuve libre en licenciement pour faute ?
Le salarié est licencié pour faute grave dans son travail, savoir des comportements graves constatés par l’employeur par la vidéosurveillance. Le salarié a contesté son licenciement. Le débat porte sur la recevabilité de la preuve alors que l’employeur s’est rendu compte de ses fautes après avoir consulté le système de vidéo-surveillance du magasin pour lequel
Bail commercial : force majeure et suspension des loyers
Attention aux erreurs juridiques et stratégiques dans le cadre de la suspension des loyers d’un bail commercial I. Rappel des notions juridiques de force majeure La force majeure en matière contractuelle est un événement qui empêche le débiteur d’exécuter son obligation et qui a pour effet de l’exonérer de toute responsabilité. Il s’en induit deux
COVID-19 Absence du salarié et Durée de La période d’essai
Comment appréhender la relation de travail face à une période d’essai qui arrive à terme et un salarié absent en raison des récents évènements liés au COVID-19… ? Le souci se pose donc aujourd’hui pour les employeurs qui estiment ne pas avoir disposé d’un délai suffisant pour apprécier les compétences de leur salarié, et que ce
Mails personnels sur le lieu de travail, Mode de preuve
La Cour de cassation vient de donner raison à une salariée qui avait l’objet d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse. L’employeur lui reprochait d’avoir envoyé plusieurs centaines de mails à vocation personnelle sur son temps de travail. Le 8 octobre 2014 la cour de cassation a rendu un arrêt qui pourrait laisser penser qu’il
Concurrence déloyale
La concurrence ne peut être un moteur de l’économie qu’à la condition que les entreprises respectent les règles d’une concurrence loyale. En effet, la liberté de la concurrence n’autorise pas pour autant les entreprises à user de moyens ou de procédés contraires à la loyauté et à la morale des affaires. Les actes de concurrence
Débauchage de salarié et concurrence déloyale
Le salarié constitue un élément fondamental de la lutte concurrentielle entre les sociétés et la tentation du débauchage n’est jamais loin lorsque les compétences, l’expérience, ou les informations auxquelles ce dernier a pu avoir accès sont susceptibles d’apporter un vrai bénéfice à une entreprise concurrente. Il est donc primordial de protéger son capital humain contre
Girardin Industriel
Campagne nationale de remise en cause des avantages fiscaux Les services fiscaux ont lancé une campagne nationale de contrôles fiscaux et de redressements afin de remettre en cause les avantages des contribuables qui ont sollicité et bénéficié d’un allègement de leur fiscalité personnelle sur le fondement du dispositif GIRARDIN INDUSTRIEL.
Violences conjugales, l’ordonnance de protection
La loi N°2010-769 du 9 juillet 2010 relative « aux violences faites spécifiquement aux femmes, aux violences au sein des couples et aux incidences de ces dernières sur les enfants » est entrée en vigueur le 1er octobre 2010. Un décret du 29 septembre 2010 publié au Journal officiel du jeudi 30 septembre 2010 expose la procédure